Положение об оплате труда работников в Казанском филиале ОУП ВПО «АТ и СО»




Приложение № 2
к Коллективному договору
Казанского филиала
Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений»

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Казанского филиала Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» (далее – Положение) является локальным нормативным актом Казанского филиала Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений» (далее – Филиал), устанавливающим систему оплаты труда работников Филиала.

1.2. Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Академии, Положением о филиале, Коллективным договором Филиала.

1.3. Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, структуру заработной платы работников, порядок установления размеров должностных окладов, а также условия установления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера для всех структурных подразделений Филиала и видов персонала.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. В Филиале применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников Филиала.

2.3. Система оплаты труда работников Филиала установлена с учетом:

• - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• - государственных гарантий по оплате труда;
• - перечня видов выплат компенсационного характера, утверждённого Минздравсоцразвития России;
• - перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждённого Минздравсоцразвития России;
• - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  
  

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда (далее – ФОТ) включает в себя:

• - ФОТ работников по должностным окладам;
• - ФОТ для обязательных надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• - ФОТ для доплат и надбавок компенсационного характера, установленных настоящим положением;
• - ФОТ для доплат и надбавок стимулирующего характера;
• - Фонд почасовой оплаты труда;
• - ФОТ для выплат социального характера.
  
  

3.2. ФОТ формируется на календарный финансовый год, его источниками являются:

- средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

3.3. Филиал в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Академии, Положением о филиале и настоящим Положением в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов, размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

3.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

3.5. Оплата труда работающих на условиях неполного рабочего времени, а также на условиях совместительства производится пропорционально отработанному времени (выполненному объёму работ).

3.6. Определение размеров заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой им в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.7. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4. Порядок и условия установления должностных окладов

4.1. Должностной оклад является фиксированным размером оплаты труда и устанавливается работнику Филиала на календарный месяц за выполнение им трудовых обязанностей и работ определённой сложности, предусмотренных трудовым договором.

4.2. Должностные оклады устанавливаются работникам Филиала с учётом норм рабочего времени (из расчёта занятости в течение учётного периода), установленных для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

4.3. Должностной оклад работникам профессорско-преподавательского состава (далее – ППС) устанавливается за выполнение в пределах 6-часового рабочего дня следующих видов работы: учебной работы, научно-исследовательской, методической, и воспитательной работы.

4.4. Продолжительность рабочего времени для всех иных категорий работников - 40 часов в неделю, если иная продолжительность рабочей недели не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка Филиала, трудовым договором.

К иным категориям работников относится административно-управленческий, учебно-вспомогательный, хозяйственный, обслуживающий и прочий персонал, включая рабочих.

4.5. Размеры должностных окладов по должностям предусматриваются в штатном расписании и устанавливаются приказом ректора Академии в пределах средств на оплату труда.

4.6. Размеры должностных окладов могут быть увеличены при увеличении источников и объемов финансирования.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Система оплаты труда Филиала предусматривает следующие доплаты и надбавки к заработной плате компенсационного характера:
за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности).
Указанная доплата устанавливается работнику по вакантной должности или по должности временно отсутствующего работника с указанием совмещаемой должности.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Доплата за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работы устанавливается работнику за выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в случае наступления таковых обстоятельств.
Указанная доплата устанавливается работнику по вакантной должности или должности временно отсутствующего работника.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата работникам Филиала за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

5.4.1 не менее одинарной среднедневной ставки за текущий месяц сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной среднедневной ставки за текущий месяц сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5.4.2 не менее одинарной части среднедневной ставки за текущий месяц сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части среднедневной ставки за текущий месяц сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией.

5.6. Работникам, занимающим штатную должность с неполным рабочим днём, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.7. Размеры компенсационных выплат, устанавливаемые работникам Филиала, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премирование, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.

6.2. Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

6.3. Установление работникам стимулирующих выплат производится на основании решения директора Филиала.

6.4. Решение директора Филиала об установлении, изменении и отмене стимулирующих доплат и надбавок оформляется приказом.

6.5. В Филиале устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

• - за интенсивность и высокие результаты работы;
• - за качество выполняемых работ;
  
  

6.6. Надбавки за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливаются на срок не более одного года.

6.6.1. Выплата установленной надбавки за интенсивность труда, высокие результаты работы и качество выполняемых работ может быть приостановлена, уменьшена или отменена приказом директора Филиала.

7. Порядок и условия выплаты премий

7.1. Основной целью премирования является поощрение работников за качественные результаты труда, добросовестное исполнение должностных обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами, должностными инструкциями.

Премии являются разовыми коллективными или индивидуальными выплатами стимулирующего характера, связанными с достижением работниками особых результатов в учебной, методической, научно-исследовательской деятельности Филиала, а также деятельности по обеспечению и содействию проведению учебного процесса и развитию Филиала.

7.2. Премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, его вклада в результаты работы подразделения и Филиала в целом.

7.3. Фонд премирования формируется из:

• - средств от приносящей доход деятельности;
  
  

7.4. В Филиале устанавливаются следующие виды премирования:

• - премия по итогам работы за отчётный период (квартал, учебный / календарный год);
• - премия разового характера.
  
  

7.5. Премирование работников Филиала включает в себя два направления:

- коллективное премирование всех работников Филиала;

- персональное премирование работников.

7.6. Коллективное премирование всех работников Филиала производится по следующим показателям:

- за большой вклад коллектива Филиала в подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием и совершенствование учебно-воспитательного процесса;

- к юбилейным датам Филиала;

- к значимым юбилейным датам и иным событиям страны, города, ФНПР.

7.7. Персональное премирование штатных работников Филиала производится по следующим показателям:

- за достигнутые результаты (показатели) производственной деятельности за период работы в Филиале при достижении работником

50 лет и пенсионного возраста (женщины -55 лет, мужчины – 60 лет);

- за высокий профессионализм и качество работы;

7.8. По решению Директора Филиала премия не выплачивается в следующих случаях:

• - недобросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
• - несоблюдение сроков выполнения поручений руководства или сдачи работы;
• - несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
• - порча или утрата по вине работника имущества Академии;
• - дисциплинарные взыскания.
  
  

7.9. Размеры премий работникам Филиала устанавливаются в абсолютных величинах.

7.10. Решение о выплате премии работникам Филиала принимается директором Филиала и оформляется приказом.

8. Порядок и условия выплат социального характера

8.1. При наличии финансовых средств на текущий финансовый год штатным работникам Филиала (кроме работающих по совместительству) могут производиться выплаты социального характера.

8.2. Выплаты социального характера выплачиваются:

- в виде единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в виде материальной помощи.

8.3. При наличии финансовых средств, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска штатному работнику Филиала производится единовременная выплата в размере до 50 процентов должностного оклада.

В исключительных случаях Директор Филиала может принять решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в иных размерах.

8.4. Материальная помощь может выплачиваться в случаях:

1. - несчастного случая на производстве;
2. - смерти работника;
3. - смерти близких родственников работника Филиала (мать, отец, дети, муж (жена);
   
   

8.4.1 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Директор Филиала на основании письменного заявления работника (близких родственников работника).

9. Оплата труда работников при выполнении работы по совместительству

9.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству в Филиале, производится пропорционально отработанному времени и состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и обязательных выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

9.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

9.3. Помимо своей основной работы работники Филиала могут выполнять педагогическую работу на условиях совместительства в объеме до 0,5 ставки соответствующей уровню квалификации должности. Объем работы на условиях совместительства выполняется в свободное от основной работы время.

10. Почасовая оплата труда

10.1. Работникам Филиала, а также квалифицированным специалистам других организаций, привлекаемым к научно-педагогической работе на условиях почасовой оплаты, оплата труда устанавливается по часовым ставкам.

10.2. Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, утверждается приказом директора по представлению учебно-методического отдела Филиала.

11. Штатное расписание

11.1. Штатное расписание Филиала ежегодно утверждается Попечительским советом Академии и вводится в действие приказом Ректора
Изменения в штатное расписание вносятся приказом Ректора Академии на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с визой курирующего проректора.

11.2. В штатном расписании Филиала предусматриваются должности профессорско-преподавательского состава административно-управленческого, учебно-вспомогательного, хозяйственного, обслуживающего и иного персонала.

11.3. Численный состав работников Филиала устанавливается Директором в количестве, достаточном для гарантированного выполнения функций, задач и объёмов работ, предусмотренных Положением о филиале.

11.4. Численность профессорско-преподавательского персонала на учебный год формируется в зависимости от учебной нагрузки, продолжительности рабочего времени и установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности студентов, приходящихся на одного преподавателя.

11.5. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, хозяйственного и прочего обслуживающего персонала, включая рабочих, формируется в соответствии с утверждённой структурой Филиала с учётом реальных потребностей подразделений для выполнения объёмов работ, сформировавшейся инфраструктурой, количества обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных фондов и из соотношения численности студентов и т.п.