РЕАЛИЗУЕМЫЕ ПРОГРАММЫ

 

 

 

Образовательное учреждение профсою высшего профессионального образования
«Академия труда и социальных отношений»
Казанский филиал ОУП ВПО «АТиСО»
Лицензия ААА № 001989 от 27.09.2011 г.
Свидетельство о государственной аккредитации ВВ № 001166 от 13.10.11 г.

119454, г. Казань, ул. Бутлерова, д. 30а; www.atisokzn.ru; E-mail: aleks_atiso@bk.ru
Название курса
Аннотация курса
Ак.час.
Группа (10-12 чел.)
Стоимость (групповое обучение)
Стоимость (инд.обучение)
Кафедра: Кафедра экономики и финансов- зав.кафедрой Новикова Елена Николаевна, к.э.н., доцент; Кафедра социально-трудовых отношений и основ профсоюзного движения- завюкафедрой Водопьянова Т.П.- к.с.н. , доцент
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
повышения квалификации (свыше 500 ак.ч.)
Экономика труда и управление персоналом, специализации: экономика труда, управление персоналом.
Подготовка по программе «Экономика труда и управление персоналом» включает изучение комплекса дисциплин в неразрывной связи двух направлений - экономики труда и управления персоналом. Магистранты изучают экономическую теорию труда, историю и методологию экономики труда, историю развития и современные проблемы экономики труда, политику доходов и уровень жизни, рынок труда и маркетинг персонала; экономику персонала организации: теоретические и концептуальные положения; концепции, принципы и факторы отбора и найма персонала, управление адаптацией и обучением персонала, развитие персонала; современные тенденции мотивирования и стимулирования персонала: личность и человек в экономике труда; работник в системе персонала; деятельность и трудовая активность; работа и ее анализ; мотивация труда и корпоративная политика оплаты и стимулирования труда; вознаграждение персонала.

584

10-20

42 000

 

 

Социальный аудит, специализация: социально-трудовой аудит.
Данная программа относится к IV уровню профсоюзного образования, и рассматривается как программа дополнительного образования или профессиональная переподготовка профсоюзных работников. Она рассчитана на:
• профсоюзные кадры и актив, зачисленных в резерв, имеющих представление о нормативно-правовой базе, основных целях и задачах деятельности профсоюзов, их организационном строении и желающих получить дополнительное профессиональное образование в сфере социально-трудового аудита;
• профсоюзных работников, которые имеют значительный опыт работы в профсоюзах (свыше 15 лет), и хотят получить специализацию для работы уже вне профсоюзов.В результате профсоюзные активисты должны научиться:
• формировать трудовую политику предприятия (фирмы) любой формы собственности и системы управления трудом;
• Использовать различные методы мотивации работников к трудовой деятельности;
• Организовывать аудит (проверку, ревизию с рекомендациями и обоснованиями по улучшению) в социально-трудовой сфере;
• Анализировать социальную составляющую деятельности предприятия.
584
10-20
42 000

 

 

Управление
человеческими ресурсами
Подготовка по программе «Управление человеческими ресурсами» включает изучение блока обязательных дисциплин, включающего изучение современных проблем менеджмента, экономических аспектов и правовых основ управленческой деятельности. Магистранты овладевают методикам моделирования в теориях управления. Обучающимся по программе магистратуры «Управление человеческими ресурсами» предлагаются курсы по стратегическому управлению персоналом; технологиям развития персонала: организации обучения и деловой карьеры персонала, управлению знаниями; организационному конфликтменджменту; документационному обеспечению деятельности организации; трудовому законодательству; искусству ведения переговоров; самоменеджменту и искусству презентации, ораторскому искусству.
544
10-20
42 000

 

 

Регулирование социально-трудовых отношений, специализация: менеджмент в социально-трудовой сфере.
Данная программа относится к IV уровню профсоюзного образования, и рассматривается как программа дополнительного профессионального образования или профессиональная переподготовка профсоюзных работников. В результате профсоюзные активисты должны научиться:
• Организовывать работу по регулированию социально-трудовых отношений;
• Проводить эффективную колдоговорную кампанию;
• Разрешать индивидуальные трудовые споры на досудебном уровне;
• Выступать представителем работников в различных инстанциях, в т. ч. в суде;
• Вести коллективные переговоры, предупреждать конфликтные ситуации, а в случае необходимости их разрешать;
• Преодолевать в себе неуверенность, скованность и внутренние барьеры, которые мешают выполнению представительских и защитных функций.
584
10-20
42 000

 

 

Возможна разработка любого специализированного курса по требованию заказчика.
Стоимость обучения может быть рассчитана индивидуально в зависимости от программы и интенсивности занятий.
Рекомендуемая интенсивность занятий: 2 – 3 дня в неделю по 2 – 3 ак.часа, время занятий - любое в будние дни с 8.00 до 22.00, в субботу с 8.00 до 13.00.
Благодарим Вас за рассмотрение предложения и надеемся на взаимовыгодное и продолжительное сотрудничество.
Дополнительные сведения можно получить по телефону:

+7(917)256-21-00 (Контактное лицо: Барилова Винера Экрамовна);
(843)236-55-32
; на сайте: www.atisokzn.ru.
ИТОГОВЫЙ ДОКУМЕНТ
Продолжительность: от 500 до 1000 аудиторных часов.
Итоговый документ: диплом о профессиональной переподготовке.